Google hat 28 Mitarbeiter entlassen, die an einem zehnstündigen Sitzstreik in den Büros des Unternehmens in New York und Sunnyvale, Kalifornien, teilgenommen hatten, um gegen die Geschäftsbeziehungen des Unternehmens mit der israelischen Regierung zu protestieren. Die pro-palästinensischen Mitarbeiter trugen dabei teilweise Palästinensertücher.
Alle 28 Mitarbeiter wurden am späten Mittwoch nach einer internen Untersuchung entlassen, wie der Google-Vizepräsident für globale Sicherheit, Chris Rackow, in einem unternehmensweiten Memo mitteilte.
Zuvor hatte ein Google-Sprecher erklärt, die Demonstranten seien von der Arbeit freigestellt und ihr Zugang zu den Bürosystemen eingeschränkt worden.
Hier dokumentieren wir das Memo im Original und weiter unten in einer Übersetzung:
Original Memo
Googlers,
You may have seen reports of protests at some of our offices yesterday. Unfortunately, a number of employees brought the event into our buildings in New York and Sunnyvale. They took over office spaces, defaced our property, and physically impeded the work of other Googlers. Their behavior was unacceptable, extremely disruptive, and made coworkers feel threatened. We placed employees involved under investigation and cut their access to our systems. Those who refused to leave were arrested by law enforcement and removed from our offices.
Following investigation, today we terminated the employment of twenty-eight employees found to be involved. We will continue to investigate and take action as needed.
Behavior like this has no place in our workplace and we will not tolerate it. It clearly violates multiple policies that all employees must adhere to — including our Code of Conduct and Policy on Harassment, Discrimination, Retaliation, Standards of Conduct, and Workplace Concerns.
We are a place of business and every Googler is expected to read our policies and apply them to how they conduct themselves and communicate in our workplace. The overwhelming majority of our employees do the right thing. If you’re one of the few who are tempted to think we’re going to overlook conduct that violates our policies, think again. The company takes this extremely seriously, and we will continue to apply our longstanding policies to take action against disruptive behavior — up to and including termination.
You should expect to hear more from leaders about standards of behavior and discourse in the workplace.
Übersetzung
Googler, Ihr habt vielleicht von den Protesten in einigen unserer Büros gestern gehört. Leider haben einige Mitarbeiter das Ereignis in unsere Gebäude in New York und Sunnyvale gebracht. Sie haben Büroflächen übernommen, unser Eigentum beschädigt und die Arbeit anderer Googler körperlich behindert. Ihr Verhalten war inakzeptabel, extrem störend und hat Kollegen bedroht gefühlt. Wir haben die beteiligten Mitarbeiter unter Untersuchung gestellt und ihren Zugang zu unseren Systemen gekappt. Diejenigen, die sich weigerten zu gehen, wurden von der Polizei festgenommen und aus unseren Büros entfernt. Nach der Untersuchung haben wir heute die Anstellung von achtundzwanzig Mitarbeitern beendet, die sich als beteiligt erwiesen haben. Wir werden weiterhin ermitteln und bei Bedarf Maßnahmen ergreifen. Ein solches Verhalten hat keinen Platz in unserem Arbeitsplatz und wir werden es nicht tolerieren. Es verstößt eindeutig gegen mehrere Richtlinien, an die sich alle Mitarbeiter halten müssen – einschließlich unseres Verhaltenskodex und der Richtlinien zu Belästigung, Diskriminierung, Vergeltung, Verhaltensstandards und Arbeitsplatzanliegen. Wir sind ein Geschäftsort und jeder Googler wird erwartet, dass er unsere Richtlinien liest und sie darauf anwendet, wie er sich verhält und kommuniziert in unserem Arbeitsplatz. Die überwältigende Mehrheit unserer Mitarbeiter macht das Richtige. Wenn Ihr zu den wenigen gehört, die glauben, dass wir Fehlverhalten, das gegen unsere Richtlinien verstößt, übersehen werden, denkt nochmal nach. Das Unternehmen nimmt dies sehr ernst und wir werden weiterhin unsere langjährigen Richtlinien anwenden, um gegen störendes Verhalten vorzugehen – bis hin zur Kündigung. Ihr solltet erwarten, mehr von unseren Führungskräften über Verhaltens- und Diskursstandards am Arbeitsplatz zu hören.
(Übersetzung durch ChatGPT)
Weitere Nachrichtenquellen. Einen Videoausschnitt finden Sie auch hier.
Bild: Symbolbild, Midjourney AI. Ausschn