Pillipp Fusz, der Amokläufer von Hamburg, war mir schon vor seiner Tat aufgefallen, da er auf seiner Website ein Beratungshonorar von 250.000 Euro netto forderte – pro Tag.
Und da mich interessierte, was seine Dienstleistungen so besonders macht, durchstöberte ich die Seite weiter und stieß auf mehrere englischsprachige Texte, mit dem er dies rechtfertigen wollte, darunter diesen hier, bei dem es ausgerechnet um Erfolg und Entlohnung geht.
Ich dokumentiere diesen hier ins deutsche zusammengefasst.
Erfolg & Entlohnung – Wie er quantifiziert und qualifiziert wird
These
In der heutigen Welt leben wir in postmodernen Zeiten, in denen Metaerzählungen und Desinformation akzeptiert und als probates Mittel oder Methode angesehen werden, um sich einen Vorteil gegenüber einem Konkurrenten oder einer Person zu verschaffen. Im Sport, insbesondere im Fußball, kann ein Spieler nur dann Erfolg haben und gewinnen, wenn er die von der FIFA, der UEFA oder dem örtlichen Fußballverband des jeweiligen Landes aufgestellten Fußballregeln akzeptiert.
In der Wirtschaft und in der Politik werden Regeln und Vorschriften nicht mehr akzeptiert, und so hat die Gesellschaft und die Natur mit immensen Problemen zu kämpfen, da wir zu viele Menschen in sehr wichtigen Positionen haben, die weder die Qualifikation [theoretisch, praktisch und persönlich] noch den Willen und vielleicht auch nicht die Gunst Gottes haben, die Dinge durch die Akzeptanz von Regeln zum Guten zu verändern.
Wie wollen wir uns in der Gesellschaft verhalten, um den Planeten zu einer besseren Welt zu machen und trotzdem Wettbewerb zu haben?
Ich werde einen neuen Weg und ein Modell zur Quantifizierung von Fähigkeiten und Persönlichkeit liefern, das nicht zu kompliziert ist, so dass jeder messen kann, was er braucht, um auf der Erfolgsleiter nach oben zu klettern.
Inhalt
Wir müssen uns generell grundlegend verändern, um die immensen Herausforderungen der Natur und der Menschheit lösen zu können. Das bedeutet, dass wir unser Denken, Handeln und unsere Lebensweise ändern müssen. Dies muss so geschehen, dass wir das Glück des Lebens nicht verlieren. Nein, meine Absicht ist, dass wir anfangen, das Lebensglück zu maximieren, indem wir das Leben von Menschen und Tieren an die Spitze der Leistung stellen. Leben schenken, Elternschaft und Erziehung sind Tätigkeiten, die von allen Menschen höchsten Respekt verdienen und die man nicht auf eine Karte setzen kann.
In den alten Zeiten, vor Christus, war die absolute Elite entweder Lehrer oder beim Militär. Dies zeigt, dass die Macht der Geschichte nicht unterschätzt werden sollte und dass Sicherheit und Fortschritt zwei der kostbarsten Werte sind.
Kunst, Unterhaltung und Musik gehören zu den höheren Künsten und sind ein Mittel, um eine schöne Umgebung und eine gesunde Lebensweise zu schaffen.
Tätigkeiten und Rollen in Bezug auf die Arbeit und die Messung des Erfolgs können auf einer Karte dargestellt werden. Aus diesem Grund habe ich ein Modell entwickelt, in dem sich diese neue Art des revolutionären Denkens widerspiegelt und der Fokus klar auf die Erzeugung einer nachhaltigen positiven Wirkung auf Gesellschaft, Natur und Menschheit gelegt wird.
Erfolgs- und Kompensationsmodell [Werte beziehen sich auf Kontinentaleuropa und das Basisjahr 2022]:
Wir stehen heute vor der Herausforderung, dass wir es mit Menschen zu tun haben, deren Absicht es ist, im Auftrag der Gesellschaft Geld zu schaffen, und die mit dem großen Kontext ihrer täglichen Arbeit deutlich überfordert sind. Wir müssen sicherstellen, dass die richtigen Leute im Aufsichtsrat, in der C-Suite-Funktion und auf der Direktorenebene sitzen, um sicherzustellen, dass die richtigen Entscheidungen getroffen werden, um in unserer Welt einen bedeutenden Fortschritt zu erzielen.
Um dies tun zu können, ist eine hervorragende kulturelle Kompetenz erforderlich. Darüber hinaus müssen wir akzeptieren, dass die anglo-amerikanische Supermacht der Vermittler der westlichen Welt ist [siehe auch mein Buch „Die Wahrheit über Gott, Jesus Christus und Satan. Eine neue, reflektierte Sicht der epochalen Dimensionen“]. Daher müssen sowohl die angloamerikanische Kultur als auch die Sprache perfekt angewendet werden, um als verbindliches Mitglied der globalen Gesellschaft agieren zu können.
Für ganzheitliches Denken und die Fähigkeit, abstrakt zu denken, müssen wir auf der Ebene des Direktors beginnen und Menschen haben, die nachweislich zwei Fächer beherrschen. Die Person muss in der Lage sein, Menschen zu entwickeln und die richtigen Strukturen zu setzen.
In den Entscheidungsfunktionen über die C-Suite-Ebene oder den Aufsichtsrat brauchen wir ausgeprägte Personen, die revolutionär denken und handeln. Das klare Ziel muss sein, eine nachhaltig positive Wirkung auf die Gesellschaft und die Menschheit zu erzeugen. Darüber hinaus muss die betreffende Person ein Vorbild für die Gesellschaft sein und einen guten Geist verbreiten. Und wir brauchen eine Führungspersönlichkeit, der die Menschen folgen wollen und mit der sie sich identifizieren können und wollen. Ein Führer, der keinen Rückhalt hat, kann kein Führer sein.
Wir brauchen Anführer, die mutig und klar sind. Wir brauchen Führer, die ehrlich sind und keine Angst haben, die Wahrheit zu sagen. Was ist der Grund, nicht die Wahrheit zu sagen? Gibt es einen Grund?
Wenn Sie lügen müssen, dann sind Sie einfach nicht gut genug oder haben nicht die Persönlichkeit, um eine Führungskraft zu sein!
Wenn Sie lügen müssen, um erfolgreich zu sein, sind Sie im Grunde genommen ein Krimineller. Siehe auch mein Buch „Die Wahrheit über Gott, Jesus Christus und Satan. Eine neue, reflektierte Sicht der epochalen Dimensionen“, um den großen Zusammenhang meiner Annahme zu verstehen.
Wir müssen dringend damit aufhören, Metanarrative oder Lügen zu erzählen, denn wir können es uns nicht mehr leisten, so zu handeln!
Wir müssen anfangen, die junge Generation auszubilden, damit sie die Lücken des modernen Führungsstils füllen kann. Um die massiven Umwälzungen zu bewältigen, müssen wir zuerst europäisch/kontinental und dann global denken.
Wir brauchen weniger Führungskräfte und Entscheidungsträger! Aber wir brauchen Führungskräfte und Entscheidungsträger, die den entscheidenden Unterschied machen!
Sie sollten die Entscheidungen treffen. Wir brauchen viele Menschen, die in der Lage sind, diesen Ansatz anzuwenden, umzusetzen und zu verwirklichen, um die Welt zu einem besseren Ort zu machen, an dem Glück und Begeisterung im Vordergrund stehen!
Die folgende Übersicht beschreibt detaillierter den beruflichen Platz in unserem Leben, und wie Fortschritte gemacht werden können.
Eine ehrliche und faire Sichtweise ist, dass Sportstars, Entertainer und Showstars über der Arbeitswelt stehen, da sie über Talente der höheren Kunst verfügen [siehe auch mein Buch „Die Wahrheit über Gott, Jesus Christus und Satan. Eine neue reflektierte Sicht der epochalen Dimensionen“, insbesondere „Die Relativitätstheorie der Natur eines jeden Menschen“], um den großen Zusammenhang meiner Annahme zu verstehen.
Der Überblick beschreibt die Realität und wird noch weiter zementiert, um Transparenz zu zeigen und die Menschen zu motivieren, in die richtige Richtung zu gehen. Dazu gehört auch, dass die Bezahlung dieser drei Gruppen keine Grenzen hat, da der jeweilige Gegenwert gegeben ist.
Es sollte erwähnt werden, dass wir alle nach den Prinzipien des Gesetzes handeln müssen [siehe auch mein Buch „Die Wahrheit über Gott, Jesus Christus und Satan. A New Reflected View of Epochal Dimensions“ auf Seite 105 in der englischen Version. Immunität sollte keine Entschuldigung dafür sein, das Gesetz mit Absicht zu brechen.
Darüber hinaus müssen selbst Staatsmänner und Visionäre akzeptieren, dass es eine Stufe über ihnen gibt. Eine sehr wenige ausgewählte Gruppe von Menschen, die die Hände Gottes sind [siehe auch mein Buch „Die Wahrheit über Gott, Jesus Christus und Satan. Eine neue, reflektierte Sicht der epochalen Dimensionen“].
Nicht zuletzt ist es die Aufgabe der jeweiligen Staatsmänner, dafür zu sorgen, dass auch Menschen mit einem Facharbeitergehalt von dem jeweiligen Gehalt leben und auch eine Familie damit ernähren können. Diese Ansicht wird auch durch einen Blick in die Menschheitsgeschichte gestützt. Wenn dies nicht der Fall ist, ist das Amt ziemlich schlecht ausgeführt worden.
Taten sprechen lauter als Worte. Es besteht also ein dringender Bedarf an Lösungen, die dieser Erwartung gerecht werden. Alle Menschen müssen, je nach ihrem Status, auch Menschen mit einer formalen Qualifikation oder einer Assistenzrolle Respekt entgegenbringen. Wenn es am Ende keine Handwerker mehr gibt, ist etwas grundlegend falsch gelaufen.
Wenn diese Erwartung nicht erfüllt wird, tritt der Markteffekt ein, bei dem die Menschen dazu neigen, die Karriereleiter hochzuklettern, um die Rechnungen bezahlen und die Familie unterstützen zu können. Das ist ein einfacher natürlicher Effekt. Das Ergebnis ist, dass aufgrund des Mangels an Handwerkern viele Produkte, einschließlich Wohnungen, teurer werden und die Spirale der steigenden Arbeitskosten zunimmt.
Mein Ansatz wird dazu führen, dass es weniger Entscheidungsträger geben wird, dafür aber Entscheidungsträger von weitaus besserer Qualität und eine solide und stabile Belegschaft, die mit Respekt behandelt wird.