Hier dokumentieren wir die neuen Kriterien, die bei der Kategorie „bester Film“ gelten; die deutsche Übersetzung ist weiter unten.
STANDARD A: ON-SCREEN REPRESENTATION, THEMES AND NARRATIVES
To achieve Standard A, the film must meet ONE of the following criteria:
A1. Lead or significant supporting actors At least one of the lead actors or significant supporting actors is from an underrepresented racial or ethnic group.
Asian
Hispanic/Latinx
Black/African American
Indigenous/Native American/Alaskan Native
Middle Eastern/North African
Native Hawaiian or other Pacific Islander
Other underrepresented race or ethnicity
A2. General ensemble cast At least 30% of all actors in secondary and more minor roles are from at least two of the following underrepresented groups:
Women
Racial or ethnic group
LGBTQ+
People with cognitive or physical disabilities, or who are deaf or hard of hearing
A3. Main storyline/subject matter The main storyline(s), theme or narrative of the film is centered on an underrepresented group(s).
Women
Racial or ethnic group
LGBTQ+
People with cognitive or physical disabilities, or who are deaf or hard of hearing
STANDARD B: CREATIVE LEADERSHIP AND PROJECT TEAM
To achieve Standard B, the film must meet ONE of the criteria below:
B1. Creative leadership and department heads At least two of the following creative leadership positions and department heads — Casting Director, Cinematographer, Composer, Costume Designer, Director, Editor, Hairstylist, Makeup Artist, Producer, Production Designer, Set Decorator, Sound, VFX Supervisor, Writer — are from the following underrepresented groups:
Women
Racial or ethnic group
LGBTQ+
People with cognitive or physical disabilities, or who are deaf or hard of hearing
At least one of those positions must belong to the following underrepresented racial or ethnic group:
Asian
Hispanic/Latinx
Black/African American
Indigenous/Native American/Alaskan Native
Middle Eastern/North African
Native Hawaiian or other Pacific Islander
Other underrepresented race or ethnicity
B2. Other key roles At least six other crew/team and technical positions (excluding Production Assistants) are from an underrepresented racial or ethnic group. These positions include but are not limited to First AD, Gaffer, Script Supervisor, etc.
B3. Overall crew composition At least 30% of the film’s crew is from the following underrepresented groups:
Women
Racial or ethnic group
LGBTQ+
People with cognitive or physical disabilities, or who are deaf or hard of hearing
STANDARD C: INDUSTRY ACCESS AND OPPORTUNITIES
To achieve Standard C, the film must meet BOTH criteria below:
C1. Paid apprenticeship and internship opportunities
The film’s distribution or financing company has paid apprenticeships or internships that are from the following underrepresented groups and satisfy the criteria below:
Women
Racial or ethnic group
LGBTQ+
People with cognitive or physical disabilities, or who are deaf or hard of hearing
The major studios/distributors are required to have substantive, ongoing paid apprenticeships/internships inclusive of underrepresented groups (must also include racial or ethnic groups) in most of the following departments: production/development, physical production, post-production, music, VFX, acquisitions, business affairs, distribution, marketing and publicity.
The mini-major or independent studios/distributors must have a minimum of two apprentices/interns from the above underrepresented groups (at least one from an underrepresented racial or ethnic group) in at least one of the following departments: production/development, physical production, post-production, music, VFX, acquisitions, business affairs, distribution, marketing and publicity.
C2. Training opportunities and skills development (crew) The film’s production, distribution and/or financing company offers training and/or work opportunities for below-the-line skill development to people from the following underrepresented groups:
Women
Racial or ethnic group
LGBTQ+
People with cognitive or physical disabilities, or who are deaf or hard of hearing
STANDARD D: AUDIENCE DEVELOPMENT
To achieve Standard D, the film must meet the criterion below:
D1. Representation in marketing, publicity, and distribution The studio and/or film company has multiple in-house senior executives from among the following underrepresented groups (must include individuals from underrepresented racial or ethnic groups) on their marketing, publicity, and/or distribution teams.
Women
Asian
Hispanic/Latinx
Black/African American
Indigenous/Native American/Alaskan Native
Middle Eastern/North African
Native Hawaiian or other Pacific Islander
Other underrepresented race or ethnicity
LGBTQ+
People with cognitive or physical disabilities, or who are deaf or hard of hearing
Deutsche Übersetzung:
STANDARD A: DARSTELLUNG AUF DEM BILDSCHIRM, THEMEN UND ERZÄHLUNGEN
Um Standard A zu erreichen, muss der Film EINES der folgenden Kriterien erfüllen:
A1. Hauptdarsteller oder wichtige Nebendarsteller Mindestens einer der Hauptdarsteller oder wichtige Nebendarsteller gehört einer unterrepräsentierten Rasse oder ethnischen Gruppe an.
Asiatisch
Lateinamerikaner/Lateinamerikaner
Schwarze/Afroamerikaner
Ureinwohner/einheimische Amerikaner/Alaskanische Ureinwohner
Naher Osten/Nordafrika
Einheimische Hawaiianer oder andere Pazifik-Insulaner
Andere unterrepräsentierte Rasse oder Ethnie
A2. Allgemeine Ensemblebesetzung Mindestens 30 % aller Schauspieler in Neben- und kleineren Rollen stammen aus mindestens zwei der folgenden unterrepräsentierten Gruppen:
Frauen
Rasse oder ethnische Gruppe
LGBTQ+
Menschen mit kognitiven oder körperlichen Behinderungen, oder die taub oder schwerhörig sind
A3. Haupthandlungsstrang / Thema Die Haupthandlung(en), das Thema oder die Erzählung des Films konzentriert sich auf eine unterrepräsentierte Gruppe(n).
Frauen
Rasse oder ethnische Gruppe
LGBTQ+
Menschen mit kognitiven oder körperlichen Behinderungen, oder die taub oder schwerhörig sind
STANDARD B: KREATIVE FÜHRUNG UND PROJEKTTEAM
Um Standard B zu erreichen, muss der Film EINES der folgenden Kriterien erfüllen:
B1. Kreative Führungspositionen und Abteilungsleiter Mindestens zwei der folgenden kreativen Führungspositionen und Abteilungsleiter – Casting Director, Kameramann, Komponist, Kostümbildner, Regisseur, Cutter, Cutter, Friseur, Maskenbildner, Produzent, Produktionsdesigner, Set Decorator, Ton, VFX Supervisor, Autor – sind aus den folgenden unterrepräsentierten Gruppen:
Frauen
Rasse oder ethnische Gruppe
LGBTQ+
Menschen mit kognitiven oder körperlichen Behinderungen, oder die taub oder schwerhörig sind
Mindestens eine dieser Positionen muss der folgenden unterrepräsentierten Rasse oder ethnischen Gruppe angehören:
Asiatisch
Lateinamerikaner/Lateinamerikaner
Schwarze/Afroamerikaner
Ureinwohner/einheimische Amerikaner/Alaskanische Ureinwohner
Naher Osten/Nordafrika
Einheimische Hawaiianer oder andere Pazifik-Insulaner
Andere unterrepräsentierte Rasse oder Ethnie
B2. Andere Schlüsselpositionen Mindestens sechs weitere Positionen im Bereich Besatzung/Team und Technik (ohne Produktionsassistenten) gehören einer unterrepräsentierten rassischen oder ethnischen Gruppe an. Zu diesen Positionen gehören unter anderem First AD, Gaffer, Script Supervisor usw.
B3. Zusammensetzung des gesamten Filmteams Mindestens 30 % des Filmteams gehören den folgenden unterrepräsentierten Gruppen an:
Frauen
Rasse oder ethnische Gruppe
LGBTQ+
Menschen mit kognitiven oder körperlichen Behinderungen, oder die taub oder schwerhörig sind
STANDARD C: ZUGANG UND MÖGLICHKEITEN FÜR DIE INDUSTRIE
Um Standard C zu erreichen, muss der Film die BEIDEN nachstehenden Kriterien erfüllen:
C1. Bezahlte Ausbildungs- und Praktikumsmöglichkeiten
Die Vertriebs- oder Finanzierungsfirma des Films hat Lehrstellen oder Praktika bezahlt, die aus den folgenden unterrepräsentierten Gruppen stammen und die folgenden Kriterien erfüllen
Frauen
Rasse oder ethnische Gruppe
LGBTQ+
Menschen mit kognitiven oder körperlichen Behinderungen, oder die taub oder schwerhörig sind
Die großen Studios/Verleiher müssen über substanzielle, fortlaufend bezahlte Lehrstellen/Praktika einschließlich unterrepräsentierter Gruppen (müssen auch rassische oder ethnische Gruppen einschließen) in den meisten der folgenden Abteilungen verfügen: Produktion/Entwicklung, physische Produktion, Postproduktion, Musik, VFX, Akquisitionen, Geschäftsangelegenheiten, Vertrieb, Marketing und Werbung.
Die Mini-Major- oder unabhängigen Studios/Verleiher müssen mindestens zwei Auszubildende/Praktikanten aus den oben genannten unterrepräsentierten Gruppen (mindestens eine aus einer unterrepräsentierten rassischen oder ethnischen Gruppe) in mindestens einer der folgenden Abteilungen haben: Produktion/Entwicklung, physische Produktion, Postproduktion, Musik, VFX, Akquisitionen, Geschäftsangelegenheiten, Vertrieb, Marketing und Werbung.
C2. Ausbildungsmöglichkeiten und Entwicklung von Fertigkeiten (Crew) Die Produktions-, Vertriebs- und/oder Finanzierungsgesellschaft des Films bietet Personen aus den folgenden unterrepräsentierten Gruppen Ausbildungs- und/oder Arbeitsmöglichkeiten für die Entwicklung von Fertigkeiten unterhalb der Produktionslinie an:
Frauen
Rasse oder ethnische Gruppe
LGBTQ+
Menschen mit kognitiven oder körperlichen Behinderungen, oder die taub oder schwerhörig sind
STANDARD D: PUBLIKUMSENTWICKLUNG
Um den Standard D zu erreichen, muss der Film das folgende Kriterium erfüllen:
D1. Vertretung im Marketing, in der Werbung und im Vertrieb Das Studio und/oder die Filmgesellschaft hat mehrere interne Führungskräfte aus den folgenden unterrepräsentierten Gruppen (müssen Personen aus unterrepräsentierten rassischen oder ethnischen Gruppen umfassen) in ihren Marketing-, Werbe- und/oder Vertriebsteams.
Frauen
Asiatisch
Lateinamerikaner/Lateinamerikaner
Schwarze/Afroamerikaner
Ureinwohner/einheimische Amerikaner/Alaskanische Ureinwohner
Naher Osten/Nordafrika
Einheimische Hawaiianer oder andere Pazifik-Insulaner
Andere unterrepräsentierte Rasse oder Ethnie
LGBTQ+
Menschen mit kognitiven oder körperlichen Behinderungen, oder die taub oder schwerhörig sind